先週末、雑誌
「President」を読んでいた。
今週のテーマは
「1億稼ぐ人の時間術」。
その中でソフトバンクの孫さんや
その他著名人や活躍している社員の
仕事術が紹介されていた。
いろいろ参考になって
いくつかメモをした。
その中でもこれだと思ったものは
月曜日から採用して、
今運用してみている。
定着するかどうかはまだ不明確だが、
感触はいい。
自分の業務改善のコツは
本で得たノウハウや
人からアドバイス聞いたものを
すぐに次の瞬間から試してみること。
「考えてみます」
「どこが悪いのか分析して、
判断します。」
とかいう言葉が出てくる人は
まぁやらない。
改善もされない。
変わる人はこっちが驚くほどの
スピード感で変えてくる。
おお、もうやったんだという
いい驚きを与えてくれる。
結局
悩む人はやらない
し、改善なんて小さな積み重ねだから、
大きな改善はその蓄積で
成し遂げられるから、
とりあえずやってみようの精神
じゃないと、その改善のネタは
すぐに忘れる。記憶の彼方だ。
というメカニズムで成長していく人は、
小さな積み重ねの結果、
どんどん成長するし、
そうじゃない人は
積み重ねにならない。
これが成長する人とそうじゃない人の
決定的な差なのです。
「おすすめ！ビジネス書」
http://businessbooks100.blog.fc2.com/
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その中でソフトバンクの孫さんや
その他著名人や活躍している社員の
仕事術が紹介されていた。
いろいろ参考になって
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その中でもこれだと思ったものは
月曜日から採用して、
今運用してみている。
定着するかどうかはまだ不明確だが、
感触はいい。
自分の業務改善のコツは
本で得たノウハウや
人からアドバイス聞いたものを
すぐに次の瞬間から試してみること。
「考えてみます」
「どこが悪いのか分析して、
判断します。」
とかいう言葉が出てくる人は
まぁやらない。
改善もされない。
変わる人はこっちが驚くほどの
スピード感で変えてくる。
おお、もうやったんだという
いい驚きを与えてくれる。
結局
悩む人はやらない
し、改善なんて小さな積み重ねだから、
大きな改善はその蓄積で
成し遂げられるから、
とりあえずやってみようの精神
じゃないと、その改善のネタは
すぐに忘れる。記憶の彼方だ。
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